
Neuromonimuotoisuus ja rekrytointi – Mitä kannattaa ottaa huomioon?
Rekrytoijat ja rekrytoinnin käytännöt ovat portinvartijoita siinä, ketkä yritykseen hakevat töihin, ketkä pääsevät eteenpäin hakuprosessissa ja keitä valitaan tehtäviin. Rekrytoinnin arviointi ja kehittäminen onkin olennaista, kun yritys haluaa vahvistaa neuromonimuotoisuuttaan.
Rekrytointi on yksi isoimmista esteistä neurokirjon työntekijöiden työllistymisessä. Joulukuussa 2023 julkaistu, maailman suurin työelämän neurodiversiteettiä selvittänyt kysely osoitti, että teknologiayritysten neurokirjon työntekijät kokivat työnhaun hankalampana kuin neurotyypilliset työntekijät.
Haasteellisimpina asioina neurokirjon työntekijät pitivät:
Palkkaneuvotteluja:
- 39 prosenttia piti haasteellisena. Neurotyypillisistä palkkaneuvotteluja piti haasteellisina 26 prosenttia
Työnhakua yleensä:
- 21 prosenttia piti haasteellisena. Neurotyypillisistä työhakua piti haasteellisena 9 prosenttia
Työhaastattelua:
- 21 prosenttia piti haasteellisena. Neurotyypillisistä työhaastattelua piti haasteellisena 8 prosenttia
Kyselyyn osallistuneet työntekijät olivat mukana työelämässä. On myös paljon neurokirjon ihmisiä, jotka haluaisivat saada töitä ja heillä olisi osaamista, mutta he eivät työllisty tai työn löytäminen vie kauan.
Työvoimapulan keskellä elävässä Suomessa on tärkeä varmistaa, ettei osaajien löytäminen jää kiinni ainakaan heikoista rekrytointiprosesseista.
Neuromonimuotoisuus ja rekrytointi – Huomioi nämä asiat rekrytoinnissa
Osaamisen kuvaus ja työpaikkailmoitus
- Analysoi huolellisesti, mitkä ovat työtehtävän vaatimat osaamiset, esimerkiksi millaista sosiaalisuutta se todellisuudessa vaatii
- Kuvaa osaaminen mahdollisimmin konkreettisesti. Kerro, mitkä osaamiset ovat välttämättömiä ja mitkä suositeltavia
- Älä käytä ylisanoja tyyliin: maailmanluokan osaaja, koodivelho, vaan mieti, millaisia taitoja tehtävässä todellisuudessa edellytetään
- Vältä epämääräisiä ilmauksia, kuten joustava ja dynaaminen. Kerro niiden sijaan, mitä niillä tarkoitetaan konkreettisesti
- Kerro ilmoituksessa, jos työpaikka tavoittelee ja tukee neuromonimuotoisuutta. Kerro myös, jos hakuprosessia voidaan muokata hakijan mukaan. Pidä lupauksesi, äläkä lupaile kulttuurista liikaa
- Huolehdi, että itse hakuprosessi on selkeä
- Kuvaa hakijalle heti alussa, kuinka hakuprosessi etenee ja millaisia vaiheita siihen sisältyy
- Varmista, että hakulomake on saavutettava ja sitä ei tarvitse täyttää kerralla
Työhaastattelu ja arviointi
- Työhaastattelun voi nimetä tapaamiseksi, se vähentää tilanteen jännittävyyttä
- Tapaamisia voi olla useita, jotta haastattelija ja haastateltava tutustuvat toisiinsa paremmin
- Ole haastattelijana tietoinen ensivaikutelman voimasta ja kiinnitä huomio hakijan osaamiseen. Perehdy neuromoninaisuuteen ja tiedosta ennakkoluulosi
- Kerro etukäteen tapaamisen kesto, haastattelijoiden määrä ja millainen tila on
- Anna hakijalle mahdollisuus tutustua kysymyksiin etukäteen
- Kysy hyvin suunniteltuja kysymyksiä, joissa käydään läpi olennaisia asioita työhön liittyen
- Kerro työstä ja vaatimuksista selkeästi. Voit esimerkiksi kuvata työviikon tai työpäivän yksityiskohtaisesti ja kertoa, millaisia vaatimuksia ja osaamista siihen sisältyy
- Pyydä työnäytteitä tai anna mahdollisuus osoittaa osaaminen konkreettisesti
- Huolehdi, että henkilöarviointeja tekevät ottavat omassa toiminnassaan huomioon neurokirjon hakijat
- Huolehdi, että työterveyshuollossa ymmärretään neuromoninaisuutta. Neurokirjon diagnoosi ei tarkoita, ettei hakija soveltuisi tiettyyn työhön (esimerkiksi adhd-diagnoosi olisi automaattisesti este tarkkuutta vaativaan työhön tai liikennealan tehtävään)
Tekoäly
- Jos rekrytointiprosessin tukena käytetään tekoälyä, huolehdi, etteivät neurokirjon työntekijät putoa pois prosessista turhaan, esimerkiksi CV:ssä olevien aukkojen tai työkokemuksen puutteen takia
- Yritä varmistaa, että hakijoiden todellinen osaaminen nousee esiin ja hakijoiden arviointi tehdään siihen perustuen
Paranna prosessia jatkuvasti
- Kysy prosessiin osallistujilta, mitä he odottavat ja kuinka sitä voi parantaa
- Hyödynnä neurokirjon työntekijöitä tai muita kokemusiantuntijoita prosessin kehittämisessä
Etsitkö yrityksellesi tai tiimillesi koulutusta neuromonimuotoisuudesta? Tutustu koulutuksiin.
Laita viesti yhteydenottolomakkeella
Luettavaa:
Neurodiversity at Work – Amanda Kirby, Theo Smith
https://hbr.org/2017/05/neurodiversity-as-a-competitive-advantage
Neurodiversity-in-the-tech-sector-Dec-2023-hr.pdf (change-the-face.com)