Anna
Anna

Anna Niemelä
Työelämäasiantuntija
Ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen ohjaaja
Toimiva vuorovaikutus -ohjaaja
Valtiotieteiden maisteri (sosiologia)
Olen koko työurani ajan tehnyt töitä asioiden selkeyttämisen parissa. Sellaisena näen myös työn organisaatioiden neuromonimuotoisuuden kehittäjänä.
Minulla on pitkä kokemus työelämästä niin työntekijänä, esihenkilönä, johtajana kuin yrittäjänäkin. Neuromonimuotoisen työelämän kehittämisen lisäksi työskentelen sisältötalo Wise Wordsissä. Olen vetänyt asiantuntijatiimejä ja liiketoimintaa, joten tunnen erinomaisesti työelämän erilaisia tilanteita ja monenlaisten organisaatioiden todellisuutta.
Yhdistän työssäni kokemustani organisaatioiden toiminnan kehittämisestä ja esimiestyöstä yhteiskuntatieteelliseen ja sosiologiseen ajatteluun. Olen lisäksi kouluttautunut ratkaisukeskeiseksi neuropsykiatriseksi valmentajaksi ja perehtynyt koulutuksessa etenkin työelämää ja aikuisia koskeviin kysymyksiin.
Työni avulla autan yritysten työntekijöitä, tiimejä ja johtoa selkeyttämään itselleen, mitä neurodiversiteetti tarkoittaa ja kuinka sitä voi kehittää.
Olen pohjakoulutukseltani valtiotieteen maisteri, pääaineeni on sosiologia, sivuaineeni psykologia ja viestintä. Ajattelen maailmaa ja työelämää yhteiskunnallisena rakennelmana, ja asenteita ja arvostuksia ihmisten luomina ja sekä ajassa elävinä. Se, millaisena maailma ja työelämä meille näyttäytyy, on sosiaalinen rakennelma ja siksi se on aina myös kyseenalaistettavissa ja muutettavissa.
Neuromoninaisuuden ymmärtäminen ja yhteiskunnan sekä työelämän muuttaminen on välttämätöntä. Ilman sitä emme selviä kiristyvän työvoimapulan, muuttuvan työelämän ja tekoälyn aikana.
Pohdin paljon sitä, miten vahva yhdenmukaisuuden paine työelämässä todella vallitsee, jos ainakin osan neurokirjon ihmisistä on vaikea löytää paikkaansa. Koko ajanhan puhutaan siitä, kuinka työelämä joustaa ja on mahdollista tehdä yksilöllisiä valintoja. Missä määrin tämä on totta?
Haluan olla luomassa monimuotoista, hyvää työelämää ja johtamista. Sellaista, jossa ihmiset menestyvät erilaisine ominaisuuksineen. On tärkeää kehittää johtamisen käytäntöjä ja työelämän toimintatapoja, jotta saamme kaikkien osaamisen käyttöön.
Anna
Etsitkö yrityksellesi tai tiimillesi koulutusta neuromonimuotoisuudesta? Tutustu koulutuksiin.