Posts by admin
Neuromonimuotoisuus ja rekrytointi – Mitä kannattaa ottaa huomioon?
Rekrytoijat ja rekrytoinnin käytännöt ovat portinvartijoita siinä, ketkä yritykseen hakevat töihin, ketkä pääsevät eteenpäin hakuprosessissa ja keitä valitaan tehtäviin. Rekrytoinnin arviointi ja kehittäminen onkin olennaista, kun yritys haluaa vahvistaa neuromonimuotoisuuttaan. Rekrytointi on yksi isoimmista esteistä neurokirjon työntekijöiden työllistymisessä. Joulukuussa 2023 julkaistu, maailman suurin työelämän neurodiversiteettiä selvittänyt kysely osoitti, että teknologiayritysten neurokirjon työntekijät kokivat työnhaun hankalampana…
Lue lisääOppimisen vaikeudet näkyvät aikuistenkin elämässä
Neuromoninaisuudella tarkoitetaan ihmisten neurobiologista moninaisuutta ja erilaisuutta siinä, miten aivomme toimivat. Siksi myös oppimisen vaikeudet voidaan laskea osaksi neuromoninaisuutta. Tutkimusten mukaan noin 10 prosentilla aikuisista on diagnosoitu oppimisvaikeus ja lisäksi noin 10 prosenttia aikuisista kertoo itse koetuista oppimisen vaikeuksista. Molemmat ryhmät ovat muita harvemmin tyytyväisiä uraansa ja kertovat, että olisivat halunneet kouluttautua pidemmälle. Oppimisvaikeuksista saatetaan kuitenkin…
Lue lisääMiksi neuromoninaisuus puhuttaa nyt niin paljon?
Neuromoninaisuus ja siihen mukaan laskettavat diagnoosit, adhd ja autismikirjo ovat nousseet julkisen keskustelun kestoaiheiksi. Edelleen puhutaan paljon lasten diagnooseista ja koulujen tilanteesta, mutta yhä enemmän esillä ovat myös neurokirjon aikuiset ja työelämän neuromoninaisuus. Vielä muutama vuosi sitten aiheesta ei puhuttu Suomessa juuri lainkaan. Nyt pelkästään Helsingin Sanomissa on muutaman kuukauden sisällä kerrottu, kuinka neuromonimuotoisuus pitäisi…
Lue lisääADHD – luuserin vai menestyjän aakkoset?
Kun syrjäytymisen kirjainsarja ADHD muuttuukin menestyjiä yhdistäviksi aakkosiksi. Myönnetään. ADHD:sta tuli itselleni vielä kymmenen vuotta sitten mieleen pikkupoika, joka puhuu taukoamatta ja kiipeilee huonekalujen päällä. Se on karkea, stereotyyppinen käsitys, jonka muisteleminen nolottaa nykyisin kovasti. Mutta nolous sikseen. Se oli käsitys, jonka paljon mediaa seuraava ja terveydenhuollon uutisoinnin parissa töitä tekevä ihminen oli itselleen rakentanut.…
Lue lisääYritysten neurodiversiteettiohjelmat
Mitä yhteistä on Amazonilla, Dellillä, DHL:llä ja Salesforcella? Ne kaikki kehittävät neurodiversiteettiään tavoitteellisesti Hewlett Packardin neurodiversiteettiohjelmassa huomattiin, että monimuotoinen testaustiimi oli 30 prosenttia tuottavampi kuin muut tiimit. Yritykset kilpailevat yhä kovemmin osaavasta työvoimasta ja innovatiivisuus erottaa parhaat yritykset muista. Yksi mahdollisuus vahvistaa kilpailukykyä on yrityksen neurodiversiteetin ja neuroinklusiivisten käytäntöjen kehittäminen. Neurodiversiteetti on vielä Suomessa varsin…
Lue lisääMitä ihmettä neurodiversiteetti tarkoittaa?
Organisaation monimuotoisuutta on syytä miettiä pintatasoa, kuten ihmisten ikää tai sukupuolta syvemmältä. Neurodiversiteetti on osa tätä organisaation syvää monimuotoisuutta ja yksi keino vahvistaa yrityksen luovuutta, tuottavuutta ja jokaisen työntekijän hyvinvointia. Monimuotoisuus ja monimuotoisuuden johtaminen on jo melko tuttu asia johtajille, ja ainakin sukupuolten tasa-arvosta keskustellaan aktiivisesti. Yritysvastuuverkosto FIBSin vuonna 2022 tekemään kyselyyn vastanneista Suomen 1 000…
Lue lisää